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電工學會  |  《電氣防爆》期刊  |  English

  

人才理念

我們深信:人才是企業的第一資源,是企業發展的根本。
我們認為:人人是人才,關注每一個員工的現在、發展和未來。公司最大的成功是員工的成功。
我們崇尚:祖國與公司同在;事業與家庭同在;個人與集體同在;競爭與團結同在;務實與創新同在;批評與自我批評同在。
我們竭盡所能地做到:人適其位,位適其人,讓每個人的聰明才智都有充分施展的空間和舞臺。
我們時時刻刻要求自己:以人為本,創新無限。
我們不僅通過待遇留人,我們更愿通過事業留人、感情留人。
我們時時刻刻要求自己:以人為本,創新無限;褒獎德才兼備的人才,培養精英人才,為全球最優秀的人才創造機會,為他們搭建寬廣的事業發展舞臺,讓他們不斷成長并實現夢想;珍視每個員工,每個創意,尊重人人,重視每個員工的貢獻。
我們的人才觀:人才是一個動態的概念。一個人之所以被稱為人才,是因為其道德品質、價值理念、世界觀、人生觀、業務能力等與企業要求相一致,能夠融入和拉動企業進步。 
我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰性來激勵自己,與公司共奮斗、同成長。
我們希望通過每位員工的不斷努力,創世界名牌,樹百年研究所,用我們的智慧成果讓世界安全運轉,為人類美好的生活做出貢獻。 

 

用人策略

我們的用人方式:善于用人、用對人、用好人、留住人、培養人。
我們的用人原則:用人之長,避人之短,活用偏才,重視全才。
我們考核評價人才公式:個人綜合素質=學識+能力+業績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來,注重綜合評價效果,建立科學的人才評價指標體系。

 

薪酬福利

 研究所的分配原則注重:以崗定薪、以效取酬,兼顧內部公平和外部競爭力。公司薪酬由基本工資、績效工資、激勵工資等待遇復合而成。
 研究所的福利兼顧員工的各種需求,盡可能多地解決員工的后顧之憂。公司為所內員工辦理國家規定的社會保險,同時,根據實際情況,為員工提供必要的津貼。在所內上班的員工,按《勞動法》規定標準工作時間為:每日8小時、每周40小時。員工除享有國家規定的假期外,還享受研究所特別規定的假期。公司實行全員勞動合同制,同時鼓勵優秀員工長期為企業服務。

 

教育培訓

     
 研究所深知企業的增值從根本上取決于人力資本的增值。研究所非常重視人力資源開發,為員工提供細分的:入職、在職和進階培訓。
  入職培訓,包括新大學生入職培訓和新員工入職培訓,使員工能盡快了解研究所,融入研究所;在職培訓,提升員工工作能力,提升人崗匹配程度;進階培訓,通過培訓獲取更高級別崗位應具備的能力、知識等。
  研究所致力創建學習型組織,倡導員工終生學習。例如:開展有“導師帶徒”、“競選標兵”、“周末課堂”等各種學習活動。良好的學習氛圍、有力的政策支持、健全的培訓機構的組織保證、與知名院校的合作等等,保證了員工在工作之余得到深造、提升的機會。同時,內部講師隊伍的建立也有力地促進了企業內部文化和知識的傳承。        
      
職業生涯  
      
  “為員工創造發展機會”是研究所的企業宗旨之一。 研究所為員工的職業發展搭建 :技術階梯 、管理階梯、復合階梯等職業發展階梯;通過360度考核,不斷給獲得進步的員工晉升的機會,同時給予相應的薪酬待遇。在公司邁向國際化的過程中,給人才搭建國際化的事業舞臺;公開、公正的選人、用人機制,為員工的職業生涯提供了方向和指引。

  

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